20.05.2026
Международный стандарт SA 8000:2008 содержит положения Деклараций о правах человека, конвенций Международной организации труда. Был создан в 1989 году «Social Accountability International» (SAI), непосредственно отделением Совета по экономическим приоритетам. Целью применения стандарта выступает повышение ответственности работодателей с сфере социальных трудовых отношений.
Прохождение сертификации системы менеджмента социальной ответственности выступает важным шагом предприятия, эффективно укрепляющим имидж, улучшающим конкурентоспособность. Действие стандарта SA 8000 распространяется на все организации, независимо от сферы деятельности, размера.
Особенности сертификации
Во время сертификации согласно SA 8000 рассматривается ряд вопросов, среди которых:
- охрана труда;
- применение детского или принудительного труда;
- продолжительность рабочего дня;
- использование дисциплинарных мер;
- системы управления;
- свобода объединений и коллективных переговоров.
Стандарт определяет международные нормы организации трудовой деятельности. Охватывает международные соглашения, включая конвенции разработанные Международной организацией труда, конвенцию Организации Объединенных Наций о правах ребенка, Всеобщую декларацию прав человека.
Внедрив стандарт SA 8000:2008 компания должна соблюдать надлежащие условия работы персонала, учитывать социальные последствия ведения деятельности. Осуществляется сертификация основываясь на результаты аудита, позволяет усовершенствовать систему социальной ответственности.
Преимущества прохождения сертификации в [CITY]
Наличие у компании сертификата SA 8000:2008 подтверждает:
- оплату труда согласно отраслевым стандартам;
- отсутствие труда по принуждению, детского труда;
- проведение мероприятий по охране труда;
- оплату сверхурочных работ, применение установленного законодательством рабочего времени;
- соблюдение санитарно-гигиенических норм организации трудовой деятельности;
- уважение прав сотрудников на коллективный договор, свободу объединений;
- меры дисциплинарного характера осуществляются согласно норм законодательства, исключают физическое или психическое насилие;
- отсутствие дискриминации по половому, религиозному, политическому, расовому. возрастному признаку.
Прохождение сертификации подтверждает обязательства компании по социальной ответственности, улучшает менеджмент, эффективность работы. Повышает доверие деловых партнеров, позволяет заключать выгодные международные контракты, расширять бизнес.
Процедура сертификации
Внедрение стандарта SA 8000:2008 состоит из ряда определенных этапов, среди которых:
- предоставление заявки в центр сертификации;
- формирование пакета документов с целью предварительного анализа, определения имеющегося уровня;
- проверка экспертами соответствия системы требуемому стандарту;
- принятие решения специалистами центра сертификации касательно выдачи сертификата;
- надзор процесса управления системой менеджмента компанией прошедшей сертификацию.
Документы для сертификации
Процесс сертификации предполагает предоставление в уполномоченный орган документов:
- ИНН, ОГРН;
- устава предприятия;
- приказа о назначении генерального директора;
- копии допусков СРО, лицензий, сертификатов, иной разрешительной документации.
Требования к системе менеджмента
Для того чтобы оформить сертификат в [CITY], доказать высокий уровень социальной ответственности, компания должна соответствовать определенным требованиям. Изучая представленную предприятием документацию, специалисты особое внимание уделяют следующим параметрам:
- охране труда, безопасности;
- использованию принудительной или детской рабочей силы;
- наличию коллективного договора, свободы действий сотрудников при его создании, принятии;
- продолжительность рабочей недели, дня;
- используемую практику взысканий, премирования персонала.
Внедрение на предприятии международного стандарта SA 8000:2008 позволяет улучшить производительность, эффективность работы, предотвратить наложение санкций, повысить заинтересованность сотрудников в изготовлении качественной продукции.